مديرعامل شركت شهرك‌هاي صنعتي استان تهران گفت: در مجموع 26 دوره آموزشي در سال 97 براي 400 نفر از كاركنان شركت برگزار شد.
به گزارش روابط عمومي شركت شهرك‌هاي صنعتي استان تهران، صابر پرنيان اظهار كرد: قلب تپنده هر شرکت نیروی انسانی آن محسوب شده و منابع انسانی اکنون به عنوان بزرگترین سرمایه ها شمرده می شوند بنابراين هر تغییر سیاستی در نیروی انسانی به منزله تغییر در کل شرکت بوده و شرکت ها برای ماندن در عرصه رقابت، فعالیت پویا و بهره وری بالا نیاز به ارزیابی عملکرد نیروی انسانی خود دارند.
وي ادامه داد: برگزاري كارگاه‌ها و دوره‌هاي آموزشي نقش مهمي در ارتقاي عملكرد كاركنان و بهره‌وري آنها دارد.
مديرعامل شركت شهرك‌هاي صنعتي استان تهران گفت: در سال 97 نيز بمنظور آشنایی هر چه بیشتر کارکنان با تعیین معیارها و شاخص های در جهت کارآیی بیشتر و ارتباط موثر با متقاضيان نيز 26 دوره و كارگاه آموزشي براي 400 نفر برگزار شد.
پرنيان تاكيد كرد: در برگزاري دوره‌هاي آموزشي، تمامی معیارها و شاخص ها باید بر اساس اهداف سازمان و منطبق بر واقیعت شکل بگیرد تا حاصل نتیجه مطلوب باشد.
مديرعامل شركت شهرك‌هاي صنعتي استان تهران افزود: در این دوره‌ها نيز شناخت کمی و کیفی عملکرد کارکنان، تشریح ارزیابی عملکرد، برنامه ریزی توسعه، شناخت قابلیت‌ها و نقاط قابل بهبود، تمایزهای ارزیابی عملکرد، شناخت مشکلات و اشتباهات رایج در ارزیابی عملکرد و همچنین هدفگذاری بر روی معیارهای کلیدی شناسايي و ارزيابي خواهد شد.
پرنيان افزود: تمامي آموزش ها منجر به ارتقاء علمي فراگيران و توانمندسازي كاركنان در خصوص مسائل مديريتي و تخصصي نظيرمسائل بازار، بهره وري،استانداردهاي كيفي، موضوعات تخصصي صنايع و..... مي گردد.
به گفته وي، مخاطبين اين نوع دوره ها را، مديران و كارشناسان مرتبط با حوزه كسب و كارهاي كوچك و متوسط تشكيل مي‌دهند.